人事戦略をお考えの企業様へ

  • 従業員の納得する制度つくり

    将来的な年齢構成を考えた制度つくりと従業員の満足は両立できます。
    一時的な補償ではなく、長期に渡ってやりがいを持って働けるステージを準備することが企業の責務と言えます。

  • 市場価値のある人材の育成

    終身雇用、年功序列が維持できなくなった今、企業として市場価値のある人材を育成していくことが重要です。外部へのキャリアパスも準備することが、コスト削減の近道です。

  • 65歳雇用延長に制度準備

    希望する全員について、65歳までの雇用延長の義務化が法制化されました。

  • 研修・コンサルティングサービス

    従業員の方のキャリア形成やキャリアコンサルティングをお受けいたします。

  • 再雇用支援給付金について

    再就職支援サービスを利用した際に国から給付される再就職支援給付金について、ご紹介いたします。