成功事例

マッチング成功事例

次期社長の「右腕」となる経営幹部

事業承継と事業運営体制見直しのため40代の次期社長の「右腕」となる経営幹部人材を募集。大手電機メーカーの生産管理、外資系部品メーカーの製品プランナー、大手化学メーカーの工場長、物流会社の事業所長を歴任した50歳の人材を紹介した。世代交代と共に古い事業体制を刷新し、今後の事業継続に手腕発揮が期待されている。
(事業承継に伴う新社長を支える経営幹部人材の好事例)

食品メーカーの生産工程を監修する顧問

事業績拡大により工程間のアンバランスが顕在化し重要な経営課題となったため、生産設備の見直しと再設定が出来る人材を募集した。大手自動車会社の生産技術の責任者で再雇用期間を終了(65歳)した人材を紹介。経験業界はまるで違うが生産工程のバランス化とスループット向上の豊富な経験を活かし、企業の想定とは異なった核心の課題を抽出し改善に取り組んだ。現在は顧問の知見を定着させる教育・研修の段階に入っている。
(顧問事例。異業種の知見を活かして業務改善に成功した好事例)

事業承継を見据えた食品メーカーの工場長候補

数年後の長男への事業承継を念頭に、後継者教育も任せられる幹部人材として大手食品メーカー出身の工場長候補を採用。着任当初、これまで社長と共に事業を支えてきた、50代後半の職人気質の従業員への対応に、苦慮する姿を見た社長は幹部登用を断念しかけた。しかし、弊社エージェントが「あせらず人材活用を」と示唆し、その後に業務改善提案が認められ、現在では社長からも先輩従業員からも愛称で呼ばれる存在となり、経営課題の解決や事業承継準備が進むようになった。
(弊社エージェントによる採用後のアフターフォローによる好事例)

地方建設会社の経営企画に東京在住のプロ人材

同社は3年後に計画している社長交代に備え、新社長の右腕となる人材を探していた。当社がスカウトした方は、東京在住で当地には全く関係なかったが、自身が培ってきた住宅メーカー時代のマーケティング戦略や商社での業態開発・新規事業立ち上げ等の経験を活かし、新たなフィールドに挑戦する形での転職を決意された。
(地方創生事業プロフェッショナル人材戦略の意を得た好事例)

地方・地元老舗企業との絆と信頼感

地方の老舗物販企業において、綿密なヒアリング並びに良い人材の入社を通じて地元企業の成長支援と地元経済活性化に貢献する弊社のスタンスを理解頂き短期間に数名の入社を実現した。経営トップへのヒアリングで求人企業の経営ビジョン・事業戦略等を十二分に理解した成果である。
(ヒアリングによる企業理解と潜在的な人材需要の掘り起こした好事例)