当社が集結させた専門家集団 社長室.com
会社も社会も、動かすのは「人」だ
適切な人材を採用して、会社・社会を動かす会社になろう
屋台骨を構築して、会社を変える
ヒト・モノ・カネを見える化することで、会社が変わる
ミスマッチは、誰も幸せにならない
貴社、入社する人材、弊社、皆が幸せになる形を考えよう
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アクティベイト株式会社へようこそ

当社は、経営革新プログラムの「屋台骨コンサルティング®︎」を中心に、高度な知識・経験・スキルを持つ人材によって会社の経営に変革をもたらす戦略的人材採用コンサルティングを提供する会社です。

戦略的人材採用コンサルティングとは

当社の戦略的人材採用は、貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、客観的/専門的な見地から分析して真に必要な人材を見極めることから始まります。

貴社の状況に合わせ、経営幹部/管理職/社外取締役/顧問をご紹介したり、事業承継を前提とした採用コンサルティング、経営基盤の見える化を行なって事業を成長させる経営革新プログラム「屋台骨コンサルティング®︎」を提供しています。

戦略的人材採用コンサルティング3大特長

本当に必要な人材を客観的/専門的な見地から分析

「●●課に人材が必要だ!」とご相談いただいたので当社がコンサルティングを行った結果、本当に必要だったのは別の部署だった。

このような現場が感じている感覚で採用を行ってしまうと想定外のトラブルが発生してしまう可能性が高いので、当社が客観的/専門的な見地から分析させていただきます。

分析から導いた経営戦略的な解決策をご提案

当社コンサルタントが、本当に必要な人材とその人物像、その人材が必要になるタイミングなどのコンサルティングプランをご提案させていただきます。

真に必要な人材を見極めるには、貴社の10年後を想定した「中期経営計画」と、計画を実現するための経営戦略が必要になります。

計画/目標を達成するのに必要な組織を構築

会社は、社長やエース社員ひとりだけの力では成長させることはできません。必ず他の社員など組織の力が必要になります。

達成を可能にし、地域や日本で活躍するための社内体制の構築を行い、事業の成長/事業の継承など中小企業が抱える経営課題を解決に導きます。

コンサルタントからのメッセージ

当社コンサルタントチームが事業をさせるための成長ポイント、戦略的に人材を採用するためのポイントを書いています。「人材が必要だ」と考えている方は、人材紹介業者にいきなり相談するのではなく、まずはこちらの記事をお読みください。

ニュースリリース/お知らせ